การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

บริษัทสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยเชื่อมโยงการดำเนินธุรกิจเข้ากับหลักธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม โดยมุ่งเน้นในประเด็นดังต่อไปนี้

เป้าหมายที่ 16 สันติภาพและสถาบันที่เข้มแข็ง

บริษัทดำเนินธุรกิจตามหลักธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และจริยธรรมทางธุรกิจ พร้อมทั้งส่งเสริมมาตรการต่อต้านการทุจริตและการกำกับดูแลกิจการที่ดี

ความสำเร็จในปี 2568

เป้าหมายและผลการดำเนินงาน

ข้อมูลการดำเนินงาน

เป้าหมาย

การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

ไม่ยอมรับการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ (Zero Tolerance)

การสร้างความตระหนักรู้ของพนักงาน

พนักงานและผู้บริหาร ต้องรับทราบและปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน มากกว่าร้อยละ 80 ของจำนวนพนักงานและผู้บริหารทั้งหมด

การรับเรื่องร้องเรียนและการรายงาน

ไม่มีข้อร้องเรียนหรือกรณีทุจริตที่มีนัยสำคัญ (0 กรณี)

ผลการดำเนินงาน

การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

บริษัทดำเนินธุรกิจภายใต้นโยบายเกี่ยวกับการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน ไม่ยอมรับการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ (Zero Tolerance) อย่างเคร่งครัด โดยมีการสื่อสารนโยบายและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรด้านจริยธรรมอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ไม่พบพฤติกรรมที่เข้าข่ายการทุจริตภายในองค์กร นอกจากนี้ บริษัทได้ประกาศเจตนารมณ์เป็นแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน (Thailand’s Private Sector Collective Action Coalition Against Corruption : CAC) พร้อมได้รับการรับรองเป็นแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านคอร์รัปชันในปีเดียวกันกับที่ได้ประกาศเจตนารมณ์ฯ ไว้ ตั้งแต่ปี 2559 จนถึงปัจจุบัน ซึ่งเป็นที่ประจักษ์ว่าบริษัทดําเนินธุรกิจภายใต้ความถูกต้อง เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้มาโดยตลอด โดยได้มีการเชิญชวนคู่ค้าเข้าร่วมโครงการแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านคอร์รัปชันนี้ด้วย

การรับเรื่องร้องเรียนและการรายงาน

ในรอบปีที่ผ่านมา ไม่พบข้อร้องเรียนหรือกรณีทุจริตคอร์รัปชันที่มีนัยสำคัญ (0 กรณี) โดยบริษัทมีการจัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสที่ปลอดภัยและเป็นความลับ รวมถึงมีกระบวนการตรวจสอบและติดตามอย่างเป็นระบบ

การสร้างความตระหนักรู้ของพนักงาน

เพื่อสื่อสารและวัดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับจรรยาบรรณทางธุรกิจ นโยบาย และระเบียบต่างๆของบริษัท บริษัทได้กำหนดเป้าหมายให้พนักงานประจำเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์การประเมินร้อยละ 80 ขึ้นไป ซึ่งในปี 2568 มีพนักงานเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ ดังนี้

MSC กรรมการเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 2 คน จากทั้งหมด 9 คน คิดเป็นร้อยละ 22 ผู้บริหารเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 2 คน จากทั้งหมด 8 คน คิดเป็นร้อยละ 25 พนักงานประจำเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 697 คน จากทั้งหมด 761 คน คิดเป็นร้อยละ 91.5 และ พนักงานสัญญาจ้างเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 172 คน จากทั้งหมด 279 คน คิดเป็นร้อยละ 61
HIS พนักงานเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 21 คน จากทั้งหมด 21 คน คิดเป็นร้อยละ 100
MCC พนักงานเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 27 จากทั้งหมด 30 คน คิดเป็นร้อยละ 90%
MPP พนักงานเข้าร่วมทำแบบทดสอบและผ่านเกณฑ์ จำนวน 33 จากทั้งหมด 36 คน คิดเป็นร้อยละ 92%

ข้อมูลการดำเนินงาน

ความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจ

ในโลกธุรกิจปัจจุบัน การต่อต้านคอร์รัปชันไม่ได้เป็นเพียงภาระหน้าที่ทางจริยธรรม แต่คือปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลโดยตรงต่อความมั่นคงและมูลค่าขององค์กรในระยะยาว

ความท้าทาย สำคัญที่ภาคธุรกิจต้องเผชิญคือความซับซ้อนของโครงสร้างการทุจริตในยุคดิจิทัล และการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นทั่วโลก ซึ่งอาจกลายเป็นความเสี่ยงด้านการดำเนินงานและชื่อเสียงหากขาดระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ภายใต้ความท้าทายเหล่านี้ถือเป็น โอกาสทางธุรกิจ ในการสร้างความต่างด้วยหลักธรรมาภิบาล (Governance) การลงทุนในนวัตกรรมตรวจสอบที่โปร่งใสและระบบบริหารความเสี่ยงที่แม่นยำ ไม่เพียงแต่จะช่วยลดต้นทุนแฝงและป้องกันความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดความเชื่อมั่นจาก นักลงทุนที่มุ่งเน้นดัชนี ESG (Environmental, Social, and Governance) ซึ่งมองว่าองค์กรที่มีความโปร่งใส คือองค์กรที่มีความเสี่ยงต่ำและมีศักยภาพในการแข่งขันสูงที่สุดในอนาคต การขับเคลื่อนธุรกิจบนรากฐานของความโปร่งใสจึงเป็นการเปลี่ยน "ความเสี่ยง" ให้เป็น "สินทรัพย์" ทางความน่าเชื่อถือที่จะสร้างผลตอบแทนที่ยั่งยืนให้แก่ผู้ถือหุ้นอย่างแท้จริง

แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า

บริษัทมุ่งมั่นดําเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ภายใต้หลักธรรมาภิบาล โดยให้ความสําคัญต่อการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชันในทุกรูปแบบทั้งทางตรงและทางอ้อม ไม่ว่าการกระทํานั้นจะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อบริษัท พนักงาน หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องใด ๆ ก็ตาม

บริษัทไม่ยอมรับให้มีการทุจริตหรือการคอร์รัปชันในการดําเนินธุรกิจโดยห้ามไม่ให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ กระทําการจ่าย หรือเสนอที่จะจ่ายเงิน ทรัพย์สิน หรือผลประโยชน์ใด ๆ เพื่อจูงใจหรือแลกเปลี่ยนกับการได้มาซึ่งผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ไม่ชอบธรรม รวมถึงห้ามให้หรือรับสินบนจากเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือบุคคลภาคเอกชนทั้งภายในและต่างประเทศ

นอกจากนี้ บริษัทมุ่งปลูกฝังและส่งเสริมให้การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรโดยสนับสนุนให้บุคลากรทุกระดับมีจิตสํานึกในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันพร้อมทั้งกําหนดให้พนักงานทุกคนมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

MSC ได้รับการรับรองเป็นแนวร่วมของภาคเอกชนไทย ดังนี้

การรับรอง	วันที่ได้รับการรับรอง	วันที่หมดอายุการรับรอง
ได้รับการรับรองครั้งที่ 1	22 เมษายน 2559	22 เมษายน 2562
ต่ออายุครั้งที่ 1	4 กุมภาพันธ์ 2562	4 กุมภาพันธ์ 2565
ต่ออายุครั้งที่ 2	30 มิถุนายน 2564	30 มิถุนายน 2567
ต่ออายุครั้งที่ 3	31 มีนาคม 2568	31 มีนาคม 2571