การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

บริษัทสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยเชื่อมโยงการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนและการมีส่วนร่วมกับชุมชนเข้ากับแนวทางดังต่อไปนี้

เป้าหมายที่ 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

บริษัทมุ่งเน้นการสร้างหลักประกันการมีสุขภาวะที่ดีและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคนในทุกคนในองค์กร

เป้าหมายที่ 8 ส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่และมีผลิตภาพและการมีงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคน

บริษัทคุ้มครองสิทธิแรงงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานทุกคน

ความสำเร็จในปี 2568

เป้าหมายและผลการดำเนินงาน

ข้อมูลการดำเนินงาน

เป้าหมาย

สิทธิมนุษยชนและชุมชน

อัตราการเกิดอุบัติเหตุจนถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR) ไม่เกินร้อยละ 2


สุขภาพพนักงาน

อัตราการเจ็บป่วยจากการทำงาน เท่ากับ 0


การบริหารความปลอดภัย

พนักงานเข้าใหม่และพนักงานที่เกี่ยวข้องด้านความปลอดภัยต้องได้รับการอบรมด้านความปลอดภัยร้อยละ 100


สิ่งแวดล้อมในการทำงาน

ตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดล้อมในการทำงาน (ระดับเสียงในการทำงาน และความเข้มของแสงสว่างในการทำงาน) ให้ไม่เกินมาตรฐานตามกฎหมายกำหนด ปีละ 1 ครั้ง ไม่พบค่าที่เกินมาตรฐาน


ผลการดำเนินงาน

สิทธิมนุษยชนและชุมชน
ในปี 2568 บริษัทไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้พนักงานหยุดงาน (LTIFR = 0) และไม่มีกรณีเสียชีวิตจากการทำงาน (0 กรณี)
สุขภาพพนักงาน
ในปี 2568 ไม่มีพนักงานที่เจ็บป่วยจากการทำงาน (0 กรณี)
การบริหารความปลอดภัย
บริษัทจัดอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้แก่พนักงานและผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องปีละ 2 ครั้ง ครบร้อยละ 100
สิ่งแวดล้อมในการทำงาน
ตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดล้อมในการทำงาน (ระดับเสียงในการทำงาน และความเข้มของแสงสว่างในการทำงาน) ให้ไม่เกินมาตรฐานตามกฎหมายกำหนด ปีละ1ครั้ง ไม่พบค่าที่เกินมาตรฐาน

ความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจ

ประเด็นด้านสุขภาพและความปลอดภัยมี ความท้าทาย ทางธุรกิจจากความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงาน การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

ตลอดจนการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในทุกระดับขององค์กร ซึ่งหากบริหารจัดการได้ไม่เหมาะสมอาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน ประสิทธิภาพการดำเนินงาน ต้นทุน และชื่อเสียงของบริษัท

โอกาสทางธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม ประเด็นดังกล่าวยังเปิดโอกาส ให้บริษัทพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อช่วยลดความสูญเสียจากอุบัติเหตุ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เสริมสร้างขวัญกำลังใจและความผูกพันของพนักงาน รวมถึงสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ลูกค้า คู่ค้า นักลงทุน และผู้มีส่วนได้เสีย อันจะนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจอย่างมั่นคงและยั่งยืน


แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทํางาน

บริษัทตระหนักถึงความสําคัญของการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานในภาพรวมโดยมุ่งสร้างมาตรฐานการดําเนินงานที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดเพื่อคุ้มครองพนักงาน ชุมชนโดยรอบ คู่ค้า ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มให้ได้รับความปลอดภัยสูงสุด ทั้งนี้ บริษัทส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสําคัญกับความปลอดภัยและสุขภาวะที่ดีควบคู่ไปกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในระยะยาว

ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

พนักงาน
คู่ค้าและผู้รับเหมา
หน่วยงานกำกับดูแล