การส่งเสริมความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน

บริษัทให้ความสําคัญกับการดูแลรักษาพนักงาน โดยได้จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานได้มีส่วนร่วม มีความสุขในการทํางาน มีความผูกพันและรักองค์กร ซึ่งในปี 2568 บริษัทได้จัดกิจกรรมต่างๆ มากมาย ทั้งที่เป็นกิจกรรมตามประเพณี เช่น รดน้ําดําหัวขอพรผู้บริหารเพื่อเป็นสิริมงคลและสร้างขวัญกําลังใจในการทํางานในประเพณีวันสงกรานต์ และนอกเหนือจากกิจกรรมตามประเพณีแล้ว บริษัทยังได้จัดกิจกรรมให้พนักงานได้ร่วมสนุก และสร้างความผูกพันระหว่างผู้บริหารและพนักงาน หรือพนักงานด้วยกันเองมากขึ้น เช่น กิจกรรมวันวาเลนไทน์ มอบช็อคโกแลตให้กับพนักงาน กิจกรรมวันตรุษจีน กิจกรรมวันฮาโลวีนแบบออนไลน์โดยการใช้ AI เป็นเครื่องมือในการทํากิจกรรม และกิจกรรมส่งมอบความสุขเนื่องในวันคริสต์มาสและวันปีใหม่ ด้วยการมอบของขวัญให้กับพนักงานพร้อมการ์ดอวยพรจากกรรมการผู้จัดการ เป็นต้น ในปีนี้บริษัทได้มีโปรเจค METRO Gen ซึ่งเป็นโครงการที่บริษัทได้เริ่มขึ้นเพื่อค้นหากลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้างความสัมพันธ์และความผูกพันระหว่างผู้บริหาร พนักงาน และองค์กร และส่งเสริมให้พนักงานแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แสดงศักยภาพในเรื่องของความคิดสร้างสรรค์ พัฒนาและต่อยอดนวัฒกรรม รวมถึงสร้างภาพลักษณ์ให้เป็นองค์กรยุคใหม่และเป็นผู้นําธุรกิจอนาคตโดยมี MSC Wallet ซึ่งเป็น Mobile Application ที่พนักงานได้สร้างขึ้นมาใช้ในองค์กร เพื่อใช้เป็นสื่อกลางในการสร้างแรงจูงใจในการเข้าร่วมกิจกรรม กระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมทางเทคโนโลยีใหม่ๆ โดยการได้รับ Star Token ซึ่งเป็นเหมือนเหรียญจาก MSC Wallet พนักงานจะสามารถใช้ในการแลกเปลี่ยนของรางวัลได้ ทั้งนี้ การได้ Star Token พนักงานทุกคนสามารถได้รับจากการเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท หรือจากผู้บริหาร หรือพนักงานด้วยกันเองจากการทําความดี หรือสร้างประโยชน์ให้องค์กร